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辽宁海城市“三个举措”激励作为担当营造干部工作新气

发布日期:2020-05-22 01:51   来源:未知   阅读:

辽宁省海城市委积极落实党中央和辽宁省委的部署,在推动干部队伍建设方面下大功夫,牢牢把握党中央关于干部工作的指示精神,在新时代,以新气象新担当新作为,展现领导干部新风采、新形象,以推动海城干部队伍高质量建设为海城全面振兴、全方位振兴贡献力量。

在树立导向方面,激励担当作为。海城市委认真落实党中央提出要“要形成正确的用人导向,要使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用”,在实际工作中,海城市委注重拓宽载体,激励干部勤政为民、求真务实,有担当、好作为。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展以“海城市学习孟泰精神负责任、敢担当、能干事”为主题的优秀工作作品展,收录作品150余件,涌现出一批干事创业优秀典型,90余家单位4000多名机关干部参观展览,广大党员干部的“作品意识”“精品意识”“敬业精神”得到显著增强。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育图片展,涵盖了“红船精神”“长征精神”“井冈山精神”“延安精神”“西柏坡精神”和“继往开来”“奋进海城”等七大板块,通过直观学习体会,广大党员干部政治境界、思想境界、道德境界得到进一步提升。

在选择干部方面,精准识人用人。海城市委认为,俗话说的好“火车快不快,全靠车头带。”单位“一把手”以及领导班子作为一个单位的核心所在起到了“火车头”的作用,“车头”强弱事关部门强弱,部门强弱事关整个地方强弱。海城市委解放思想,放宽眼界,注重以事为轴、以事为纲选干部、用干部。坚持以“事”为轴心,以事识人、依事择人,通过干事考察识别干部,以想干事、能干事、干成事为标准,大力选拔符合新时代海城全面振兴、全方位振兴需要,政治坚定、敢于担当、善于作为、清正廉洁的干部。注重落实中央重大决策部署中考核识别和选拔任用干部。加大对敢干能干想干的年轻干部的提拔使用力度。2019年全年,20名35周岁左右的优秀年轻干部得到提拔,占提拔总人数的1/5。

在撑腰鼓劲方面,加大关爱力度。海城市委出台相关政策,确保乡镇基本工资、住房公积金、取暖费、公务交通补贴、特殊岗位津贴、年终一次性奖金、未休年休假补助等国家规定的工资津贴补贴按时足额发放;补贴标准不低于月人均200元。同时,海城市政府设立1000万元专项奖励资金,对全市指标任务完成好的镇街予以奖励。进一步完善了容错纠错机制,贯彻落实党中央关于“三个区分开来”的要求,宽容干部在改革创新中的失误错误。分清楚问题性质、分清楚错误动机、分清楚轻重程度,正确对待被问责和处分的干部。按照容错纠错“7个具体情形”和“6个要件”,对不违反有关党纪党规和法律法规的前提下,非主观故意且没有造成重大损失或者恶劣影响的干部,予以大胆容错。已有20余名同志通过容错纠错走上了不同领导岗位。(孙青艳 关天复 陈光明)


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